Aan
  G. bv
  Kantoor G.
  t.a.v. Afdeling WAO
  G.

9 december 1997

Geachte mevrouw, heer,

Hierbij deel ik u mee, dat er iets is gewijzigd. Mijn werkgever betaald mijn loon niet meer door,

Het lijkt erop dat mijn werkgever mijn loon sinds 1 november 1997 niet meer doorbetaald. Door een fout van mijn werkgever was dit mij niet eerder bekend, en het is ook nog niet zeker dat het zo is. Maar als het anders mocht zijn, dan zal ik u dat alsnog laten weten.

Met vriendelijke groet,
D.

Aan
  G. bv
  Kantoor G.
  t.a.v. Afdeling WAO
  G.

16 januari 1998

Geachte mevrouw, heer,

Mede namens mijn werkgever wil ik u hierbij vragen, om mijn uitkering per 1 februari 1998 direkt naar mij over te maken, i.p.v. naar mijn werkgever.

Op 17 december 1997 heb ik hierover gesproken met mevrouw V.. Dit was naar aanleiding van mijn brief van 9 december 1997. Mijn werkgever is per 1 november 1997 gestopt met het doorbetalen van mijn loon en ook met het doorgeven van mijn uitkering. Dit zal echter in orde gemaakt worden. Mijn werkgever geeft er echter de voorkeur aan als het g. mijn WAO-uitkering per 1 februari 1998 direkt op mijn rekening stort.

Met vriendelijke groet,
D.

ArbeidsVoorziening
Z.
Juridische Zaken

G. G.
t.a.v. de heer B.
G.

Kenmerk: 1999000294
Contactpersoon: D4.
Datum: 29 juni 1999

Betreft:
Ontslagaanvraag C8. B.V. / de heer D.

Geachte heer,

Graag vraag ik uw aandacht voor het volgende.

Op 31 mei 1999 heeft:

C8. B.V.
M.

een ontslagaanvraag wegens arbeidsongeschiktheid ingediend voor:

de heer D.
Geboortedatum: ###
Sofinummer: ###

Teneinde te kunnen beoordelen of er voor de betrokken werknemer nog mogelijkheden zijn om bij de eigen werkgever zijn eigen werk dan wel ander passend werk te verrichten, verzoek ik u de in het bijgaande formulier opgenomen vragen te beantwoorden, voorzien van een korte toelichting en eventueel met een verwijzing naar de arbeidsdeskundige rapportage.

Uw antwoord zie ik graag zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk 20 juli 1999 tegemoet. Indien deze termijn voor u niet haalbaar is, verzoek ik u om mij per omgaande schriftelijk te berichten wat de reden hiervan is en binnen welke termijn u het advies wel aan mij kunt uitbrengen. Ik kan partijen in dat geval hiervan op de hoogte brengen. Indien dit verzoek ter afhandeling aan een andere uitvoeringsinstelling wordt doorgezonden, dan verzoek ik u mij per omgaande hiervan schriftelijk mededeling te doen toekomen.

Ik ga er vanuit dat u, conform de Standaard ontslagadvies RDA d.d. 3 oktober 1997 (onderdelen 2.5 en 2.6), werkgever en betrokken werknemer zelf van uw advies op de hoogte stelt.

Mocht u nog vragen hebben of nadere inlichtingen wensen, dan kunt u telefonisch contact opnemen met bovengenoemde contactpersoon.

De afdeling Juridische Zaken is van maandag tot en met vrijdag telefonisch bereikbaar van 08.30-16.30 uur.

Hoogachtend,

REGIONAAL DIRECTEUR VOOR DE ARBEIDSVOORZIENING
Z.
namens deze,
D4.
Consulent Juridische Zaken

Bijlagen:
  Ontslagaanvraag
  Vragenformulier

ArbeidsVoorziening

ADVIESAANVRAAG VAN DE REGIONAAL DIRECTEUR I.V.M. ARBEIDSONGESCHIKTHEID

Betrokken werknemer:   Naam: de heer D.
  Woonplaats: ###
  Geboortedatum: ###
  Sofinummer: ###
  Kenmerk RDA: 1999000294

Betrokken werkgever:
  C8. B.V.
  t.a.v. mevrouw B.
  M.

Vraag 1 wordt door de Regionaal Directeur ingevuld. Relevante informatie, waaronder de ontslagaanvraag, wordt in een bijlage meegezonden aan het adviesorgaan.

1. Huidige feitelijke situatie

A. De werknemer is een gehandicapte werknemer in de zin van de WAGW:

x ja, want
    O hij/zij heeft een AAW/WAO-uitkering (arbeidsongeschiktheidsklasse invullen, indien bekend)
    O hij/zij heeft een invaliditeitspensioen ABP/SPW/AMPW/WAMIL
(arbeidsongeschiktheidsklasse invullen, indien bekend):
        O < 15%
        x 15-25%
        O 25-35%
        O 35-45%
        O 45-55%
        O 55-65%
        O 65-80%
        O 80-100%
    O er is een werkvoorziening binnen het bedrijf getroffen op grond van AAW/ABP/SPW/AMPW/WAMIL (invullen indien bekend), nl.
    O op grond van de vangnet-amvb ex art. 1 b WAGW nl.
    O hij/zij is herplaatsbaar verklaard voor ABPW/SPW
    O er is loondispensatie verleend
    O onmiddellijk voorafgaand aan de huidige arbeidsverhouding heeft hij/zij arbeid WSW-verband verricht
    O er is een voorziening woon-werkvervoer getroffen
    O er is onmiddellijk voorafgaand aan de huidige arbeidsverhouding een voorziening tot scholing toegekend
    O bij de indiensttreding is de arbeidsongeschiktheids-uitkering geëindigd of de herplaatsingstoelage komen te vervallen.
O nee

B. Reden voor de ontslagaanvraag
    O bedrijfseconomische redenen
    O onvoldoende functioneren
    x arbeidsongeschiktheid

C. Functie waarvoor ontslag wordt aangevraagd: Software engineeer

D. Betrokkene verricht momenteel
    x geen werk sinds: 05-03-1997
    O wel werk

DE VOLGENDE VRAGEN WORDEN DOOR HET ADVIESORGAAN INGEVULD EN WEL ALS VOLGT:

a) Bij ontslagaanvraag voor een WAGW-werknemer wegens bedrijfseconomische redenen vraag nr. 2, 4, 5, en 6b
b) Bij ontslagaanvraag voor een WAGW-werknemer wegens onvoldoende functioneren vraag nr. 2, 3 en
    1) als er geen relatie met ziekte of gebreken is 5 en 6a
    2) als er (vermoedelijk) enige relatie met ziekte of gebreken is 4, 5, 6a en 6b
c) Bij ontslagaanvraag omdat werknemer zijn werk wegens ziekte of gebrek niet meer (volledig) kan verrichten vraag nr. 2, 4, 5 en 6b

2. Huidige situatie van arbeids(on)geschiktheid

A. Betrokkene is bij het adviesorgaan
    X bekend
    O onbekend
Datum onderzoek ten behoeve van dit advies 12-07-1999
Bij gebruik van reeds voor dit onderzoek aanwezige gegevens, datum aangeven waarop deze gegevens zijn verkregen 26-05-1999 (medisch onderzoek).

B. Betrokkene is ingedeeld in de arbeidsongeschiktheidsklasse
    O < 15%
    X 15-25%
    O 25-35%
    O 35-45%
    O 45-55%
    O 55-65%
    O 65-80%
    O 80-100%
    O nog in ZW
    O n.v.t.
Datum eerste ziektedag in de functie waarvoor ontslag wordt aangevraagd
    X 5-03-1997
    O n.v.t.

C. Beperkingen en/of belastbaarheid (korte omschrijving)
vermoeidheidsklachten

D. De verwachting bestaat dat de belanghebbende niet meer in staat zal zijn enige arbeid te verrichten (korte omschrijving van de achtergrond van deze verwachting)

3. Relatie tussen onvoldoende functioneren en ziekte en gebrek

Het onvoldoende functioneren vloeit
    O duidelijk niet
    O vermoedelijk wel
voort uit ziekte of gebrek van de werknemer, omdat:
(welke beperkingen veroorzaken welke functioneringsproblemen)

4. Mogelijkheden tot het verrichten van passend werk
zie onder punt 6.

A. Er zijn
    O geen
    O spoedig (binnen 6 maanden )
    op langere termijn nl. over ... maanden
concrete mogelijkheden om te hervatten in passend werk bij de werkgever, in:
    O de functie waarvoor ontslag wordt
        O geheel
        O gedeeltelijk
    O ander passend werk
        O geheel
        O gedeeltelijk
Dit werk betreft de functie(s)

B. Indien hervattingsmogelijkheden aanwezig zijn, per functie aangeven wat nodig is
    O geen maatregel
    O voorziening(en)/aanpassing werkplek nl.:
    (aard en kosten, wel/niet* voor werkgever)
    O scholing nl.:
    (aard en kosten, wel / niet* voor werkgever)
    geschatte duur ... maanden
    O ander maatregelen nl.:

5. Afspraken met werkgever en werknemer

5A. In het kader van reïntegratie-activiteiten voordat de ontslagvergunning werd aangevraagd.

A. Wat is besproken met de werknemer?
O.a. welke mogelijkheden, positieve of negatieve reactie werknemer, welke argumenten, art. 30 lid 2 ZW (sanctie wanneer werknemer passend werk weigert). Welke afspraken zijn met de werknemer gemaakt m.b.t. tot hervatting en welke activiteiten heeft de Uitvoeringsinstelling ondernomen?
zie onder punt 6

B. Wat is besproken met de werkgever?
O.a. welke mogelijkheden, positieve of negatieve reactie werkgever, welke argumenten, art. 30 lid 3 ZW (sanctie wanneer werkgever weigert zijn werknemer te laten hervatten). Art. 57 lid 6 AAW (sanctie als werkgever weigert een voorziening te treffen voor werknemer), het stellen van een eis door Arbeidsinspectie in verband met aanpassing werkplek.
Welke afspraken zijn met de werkgever gemaakt m.b.t. tot hervatting en welke activiteiten heeft de Uitvoeringsinstelling ondernomen?
zie onder punt 6

5B. In het kader van het onderzoek ingesteld n.a.v. de aanvraag om een ontslagvergunning.

C. Wat is besproken met de werknemer?
O.a. welke mogelijkheden, positieve of negatieve reactie werknemer, welke argumenten, art. 30 lid 2 ZW (sanctie wanneer werknemer passend werk weigert). Welke afspraken zijn met de werknemer gemaakt m.b.t. tot hervatting en welke activiteiten heeft de Uitvoeringsinstelling ondernomen?
zie onder punt 6.

D. Wat is besproken met de werkgever?
O.a. welke mogelijkheden, positieve of negatieve reactie werkgever, welke argumenten, art. 30 lid 3 ZW (sanctie wanneer werkgever weigert zijn werknemer te laten hervatten). Art. 57 lid 6 AAW (sanctie als werkgever weigert een voorziening te treffen voor werknemer), het stellen van een eis door Arbeidsinspectie in verband met aanpassing werkplek en welke activiteiten heeft de Uitvoeringsinstelling ondernomen?
Tel. overleg met werkgever vond plaats op 12-07-99 (zie verder onder punt 6)

6. Conclusie/advies

A. Er is geen / wel * relatie tussen onvoldoende functioneren en ziekte en gebrek.

B. Er zijn geen / wel* mogelijkheden om te hervatten in passend werk bij werkgever.

C. De werkgever heeft aannemelijk / niet aannemelijk* gemaakt dat er geen passende functie(s) in het bedrijf voor betrokkene te vinden is/zijn.

Eventueel aanvullende van belang zijnde informatie:
Door zijn uitval op 5.03.'97 was belanghebbende, op basis van 6 uur p/dag werken ingedeeld in de arbeidsongeschiktheidsklasse 15-25%. Hij werd met ingang van 25.05.1997 hersteld verklaard, een beslissing waar hij het niet mee eens was. Mede uit informatie van de werkgever blijkt dat belanghebbende de ma 26.05.1997 zijn werkzaamheden niet heeft opgepakt.
De conclusie van het medisch onderzoek van 26.05.1999 is dat hij onveranderd geschikt geacht wordt voor zijn werk op basis van 6 uur p/dag.

Datum: 12-07-1999
Plaats: G.
Handtekening: ###
Naam en functie: J. arbeidsdeskundige

* Doorhalen wat niet van toepassing is.

gak nederland bv

Arbeidsvoorziening Zeeland.
t.a.v. de heer D4.
G.

Contactpersoon Klantenservice/MG
Ons kenmerk AG-waz/wajong/wao ###
Datum 16 JULI 1999

Betreft: retourzending formulieren.

Geachte heer ,

Naar aanleiding van uw adviesaanvraag d.d. 29 juni 1999 inzake de aangevraagde ontslagvergunning met betrekking tot de hieronder vermelde belanghebbende, sturen wij u bijgaande formulieren retour.

Naam : D.
Adres : ###
Postcode : ###
Woonplaats: ###

Het formulier van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is ingevuld en ondertekend door onze arbeidsdeskundige, dhr. J..

Wij vertrouwen u hiermee voldoende te hebben ingelicht.

Hoogachtend
Gak Nederland bv

Bijlage:
  Formulier Adviesaanvraag Ontslagvergunning.
  geen

Aan:
  G. bv. Kantoor G.
  t.a.v. Afdeling AG-waz/wajong/wao
  G.

6 augustus 1999
betreft: mededeling + verzoek
bijlage: ontslagbrief van werkgever

Geachte mevrouw, heer,

Ontslag bij werkgever
Hierbij deel ik u mee, dat ik per 1 oktober 1999 geen werknemer meer ben bij C8. bv, Zie daarvoor ook de bijlage.

Andere tariefgroep
Vanwege het bovenstaande, zou ik de tariefgroep willen wijzigen van tariefgroep 0 naar tariefgroep 2.
Wilt u mij een nieuwe loonbelastingverklaring sturen?

Met vriendelijke groet,
D.

g. bv

De heer D.

Contactpersoon Klantenservice/MG
Datum 10 AUG. 1999

Betreft: uw arbeidsongeschiktheidsuitkering

Geachte heer D.,

Omdat op arbeidsongeschiktheidsuitkeringen loonbelasting en premie volksverzekeringen moet worden ingehouden, verzoeken wij u bijgaande loon-belastingverklaring na invulling en ondertekening per omgaande aan ons te retourneren.

Aan de hand van de door u verstrekte gegevens zullen wij de geldende tariefgroep toepassen.

Indien u niet binnen 2 weken aan dit verzoek voldoet, zullen wij voor de uitbetaling van uw uitkering tariefgroep 0 toepassen.

Indien u nog vragen heeft omtrent deze brief dan kunt u kontakt met ons opnemen, u wordt eerst te woord gestaan door een medewerk(st)er van de afdeling klantenservice.
Mocht het noodzakelijk zijn dan wordt u alsnog doorverbonden met de juiste afdeling en persoon.

Wij vertrouwen u hiermee voldoende te hebben ingelicht.

Hoogachtend
g. Nederland bv

Bijlage: loonbelastingverklaring.

De heer D.

M., 5 augustus 1999

GETUIGSCHRIFT

De heer D. is bij ons in dienst geweest van 23 juli 1990 tot 1 oktober 1999 als Elektronica en Software Engineer binnen onze afdeling Research & Development. De heer D. heeft zijn werkzaamheden altijd naar volle tevredenheid uitgevoerd en wij hebben hem leren kennen als een collegiaal en vriendelijk persoon. In verband met langdurige arbeidsongeschiktheid is de regionaal directeur voor de arbeidsvoorziening toestemming gevraagd de arbeidsverhouding op te zeggen.

Wij wensen de heer D. al het goede toe voor de toekomst.

C8. B.V.
B.
Hoofd Personeelszaken